Про интервью и подготовку. Просто субъективное мнение 2. Про оригинальность.

Забыл в отчете упомянуть одну важную деталь. Самый первый вопрос мадам задала про мою фамилию, как она произносится на родном языке. Поэтому, надо быть готовым к подобным вопросам если в паспорте присутствует корявая транслитерация как в беларусских паспортах или не очень корявая в других :)

Теперь в продолжение темы, начатой в первом субъективном мнении,  несколько своих соображений. 

Про оригинальность уже довольно много говорилось и на разговорах и при личных встречах с коллегами по иммиграции, но тема не теряет актуальности в силу особой важности, как мне думается.

В среднем офицер проводит в сутки 6 интервью. Можно подумать: “ой, фигня какая, просто пообщаться с шестью парами или одиночками”. Но не все так просто. Во-первых: надо понимать простую вещь, иммиграционный офицер в первую очередь – это функционер, который следует строго своим регламентам и инструкциям, ему надо по всем правилам провести интервью (довольно быстро), задать необходимые вопросы, подбить баллы и напечатать сертификаты если все ок и это только те функции о которых мы можем знать или с большой долей вероятности утверждать что он это делает. Еще мы не видим кучу других функций, которые наверняка есть, как к примеру: изучение нашего дела или даже продолжительное его изучение. Так вот, офицер сначала функционер, а потом уже просто интересный человек (или неинтересный :) ). Ему надо выполнить хорошо свою работу. Что нам дает это понимание? Ну, я уже писал что иногда просто не надо ему мешать выполнять его работу не вовремя навязывая “свой темп” интервью. Другое, не надо пытаться его разжалобить, подкупить, “задавить” своим темпом, в надежде что это поможет “выбить” свои сертификаты.

Но меня всегда интересовал еще и другой вопрос: “чего в офицере больше: функции или человека?”. И тут мы приходим ко второму. Во-вторых: офицер – это человек. Человек со своими проблемами, со своим пониманием пост-совкового пространства и наших стран куда он приехал может быть впервые, как наша мадам (Анна Лего) в Москве, со своими вкусами, со своим уровнем стрессоустойчивости и пр. и другими субъективными факторами.

А теперь представляем, что человек на протяжении месяца, каждый день,  вынужден слушать одни и те же монологи, лозунги и речевки. Хорошо еще если офицеру стало очень интересно и он просто с вами говорит как человек и попутно непринужденно делает работу как офицер. Но я убежден, что это случается крайне редко. Офицеру все же в первую очередь надо выполнить свою работу: доволе монотонную и для некоторых может быть не очень приятную, но обязательную. Да и отчеты свидетельствуют о том, что офицеры делают просто свою работу, а уже вежливость, учтивость, улыбки –  это всего лишь часть этой работы. К чему это я? Да, все к той же оригинальности. Поскольку офицер не робот, то он просто устает слушать какждый раз одно и тоже. Всем и так известно то, что в Квебеке социальная поддержка высокая и высокий уровень экономического развития.

Вспоминается прошлая московская сессия, на которой был офицер Рамон Бушен (если не ошибаюсь). Так вот, кто-то сделал проже диммиграсьен, который понравился месье. Естественно в отчете наш коллега успешно это отобразил. Потом выложил в пауэр поинт шаблон проекта. Идущие за ним восприняли это как сигнал к действию и принялись делать такие же проекты. В итоге все появились с одинаковыми проектами, а офицера начало воротить от этого.

На этой сессии есть похожий пример. Один форумчанин написал отчет о своем звездном интервью, после чего посыпались различные просьбы и вопросы как естественная реакция на успех. В итоге, по многочисленным просьбам проект иммиграции был выложен в общий доступ. Вот так делая, желая помочь окружающим, мы не помогаем никому. Потому что завтра все припрутся с одинаковыми речевками, одинаковыми валерами и одинаковыми проектами, думая, что офицеру нравится именно вот это. Вспоминаю один забавный эпизод из фильма “Поле битвы: Земля” в тему. Псайклы пытаясь понять людей что им нравится кушать увидели как кто-то поймал крысу и ее приготовил. Так они решив, что это и есть самая вкусная еда для человека пытались кормить главного героя крысами. Вот и получается, что не надо думать, что если офицер “схавал” чей-то проект, то это и есть то, что его приводит в полный восторг и обеспечивает нам заветный сертификат.

Так в чем же мы можем быть оригинальными? Нет у меня готового ответа. Наверное очень сложно все-таки избежать одинаковых и речевок и монологов, но очень важно, что бы они были ваши, не тети-моти с форума, но ваши. Осознанными, переваренными и принятыми вами. Вот, возьмем к примеру, самый распространенный вопрос офицера: “Почему Квебек?”.  Да, неповторимым и оригинальным оказаться тут сложно, но возможно :). Когда я готовился к интервью я начал искать выссказывания известных людей о Квебеке. То что я нашел и что знаю я не напишу тут на блоге и на форуме тоже не напишу, потому что никому не помогу таким образом, поэтому расскажу некоторым, так сказать, по-секрету. Кроме известных людей есть еще политики Квебека, известные деятели Квебека и пр. и пр. И вариантов как быть оригинальным и найти свои оригинальные предложения и основания просто тьма.

Когда кто-то пишет, что он навязывал свой темп и получил сертификат, то надо понимать, что это он навязывал и у него получилось, и никто не дает гарантии что у вас получится быть таковыми. Теперь я не призываю просто быть самими собой. Надо понять, что из того что я умею, имею, знаю может дать мне дополнительный баллы, расположить к себе офицера. А еще лучше просто соориентироваться по ходу интервью в самом начале и выбрать свой темп, свой стиль. А можно просто плыть по течению во время интервью и получить свои сертификаты отбора. Лишь бы их получить, – это самое главное.

Если мои банальные рассуждения кому-то окажут помощь или наведут на светлые мысли и я смогу помочь хотя бы одному человеку, то я буду несказанно рад.

Всем удачи!

4 комментариев

  1. Интересная статья!

    [i]” Потом выложил в пауэр поинт шаблон проекта. Идущие за ним восприняли это как сигнал к действию и принялись делать такие же проекты. В итоге все появились с одинаковыми проектами, а офицера начало воротить от этого.”[/i]

    Наверное, не нужно просто копировать существующие прожекты, а посидеть,подумать, переработать и создать свой.
    Человек который выложил на Форуме свой прожект – он показал направление, но двигаться в этом направлении нужно самостоятельно.

    100% cогласен с высказыванием:
    [i]“И вариантов как быть оригинальным и найти свои оригинальные предложения и основания просто тьма.”[/i]

  2. Полностью согласен с автором. Хотя сам пока не могу сформулировать ответ на вопрос, почему именно квебек? Но изучаю эту тему очень плотно. Аккумулирую, так сказать, знания. А потом понимание само придёт))

    • если решились уезжать, то не оттягивайте в долгий ящик, теперь сроки по квебекской программе все больше растягиваются, если год назад у меня от момента отправки документов до получения аккюзе занял месяц, то теперь это порядка 7 месяцев; на фоне ужесточений по федеральной программе, квебекская все больше привлекает народу :)

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>